Administrar na próxima sociedade é mais um lançamento com o selo Nobel/Exame. O livro trata das mudanças -- aquelas que já estamos vivendo as que estão por vir --, e que estão criando o que o autor denomina a "Próxima Sociedade". A queda dos índices de natalidade nos países desenvolvidos e emergentes; o aumento da população idosa; o declínio da indústria como fonte de riqueza e de empregos; as transformações ocorridas com a força de trabalho: os desempregados, os não-empregáveis, os funcionários públicos. Em relação ao crescimento da população de idosos/trabalho, ele levanta questões importantes: "como salvar o sistema de pensões existente" "pessoas com mais de 70 anos terão de continuar trabalhando (desde que a saúde permita), "essas pessoas não serão empregados tradicionais (trabalhando em tempo integral), mas vão participar da força de trabalho de diferentes maneiras, como consultores em prejetos especiais, como professores. Ainda em relação a trabalho ele levanta a fragmentação da força de trabalho; a mão-de-obra-temporária; os funcionários terceirizados (ele lembra que a empresa precisa genrenciar os funcionários contratados e aqueles que não são legalmente funcionários); o TRABALHADOR DE CONHECIMENTO (termo criado por Drucker para caracterizar o profissional moderno, cujo trabalho não se baseia na força física as na capacitação sob forma de conhecimentos) Os impactos sociais decorrentes da Revolução da Informação (a internet, o comércio eletrônico, o dinheiro virtual, as novas tecnologias). O CEO deste século; os "novos empreendedores" frente a outros países (ele cita Taiwan, que é líder em várias áreas da tecnologia, inclusive microchips); o que as grandes empresas podem fazer para incentivar o espírito empreendedor hoje, para inovar (a fim de sobreviver, alcançar sucesso Essas são algumas das mudanças que estão moldando a "Nova sociedade", que já existe e é irreversível.