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AUDITORIA DA QUALIDADE DOS RECURSOS HUMANOS TEORIA E PRÁTICA

SKU 179428
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9788541404044
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    • 1
      Autor
      ‹ ›
      DO COUTO, THADEU Indisponível
    • 2
      Editora
      ‹ ›
      QUALITYMARK EDITORA LTDA Indisponível
    • 3
      Páginas
      ‹ ›
      176 Indisponível
    • 4
      Edição
      ‹ ›
      1 - 2022 Indisponível
    • 5
      Ano
      ‹ ›
      2022 Indisponível
    • 6
      Origem
      ‹ ›
      NACIONAL Indisponível
    • 7
      Encadernação
      ‹ ›
      BROCHURA Indisponível
    • 8
      Dimensões
      ‹ ›
      17 x 25 x 3 Indisponível
    • 9
      ISBN
      ‹ ›
      9788541404044 Indisponível
    • 10
      Situação
      ‹ ›
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A Auditoria Contábil-Financeira e a da Qualidade são mais longevas que a de Recursos Humanos. Uma das razões do surgimento tardio na área de RH deveu-se a um velho paradigma de que essa área não lida com coisasconcretas, mensuráveis e homogêneas, pois os comportamentos e ações humanas são subjetivos e heterogêneos essencialmente.Em 1985, Dayle Yoder já comentava esse negativismo ao assinalar que "...a essência do êxito da gestão de pessoal é a manutenção de uma atmosfera e tom intangíveis". Mais adiante ele reafirma que "...as atividades de recursoshumanos resistem a qualquer medida de avaliação e medição".Só se admitia a Auditoria numa única área de RH, por ser homogênea e estar presa a atividades padronizadas. Uma tinha caráter cartorial e estava disciplinada por normas (leis, decretos, CLT, Previdência Social etc.).A outra tinha conotação financeira, por efetuar o pagamento de pessoal. Esta função é representada pelo Departamento de Pessoal (DP), que é a única área de RH auditada há longos anos.

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