IDENTIDADE E SUBJETIVIDADE NA GESTÃO DE PESSOAS

Este livro traz uma coletânea de ensaios e artigos teórico-empíricos com temas que têm sido objeto de discussão e de reflexão entre os alunos de pós-graduação lato sensu e stricto sensu, na área de administração. Os mesmos refletem a preocupação com a dimensão subjetiva dos indivíduos nas organizações, algumas vezes esquecidas, mas que sabemos exercer influência sobre a dimensão objetiva, como a produtividade.O que se pretende com essa obra é chamar a atenção dos profissionais que lidam com a gestão de pessoas para a necessidade da humanização das organizações, buscando transformar o trabalho humano em uma forma de construção do sujeito, e não em uma forma de alienação do trabalhador.A obra foi organizada em dez capítulos e fundamenta-se no pressuposto de que o homem é, ao mesmo tempo, sujeito psicológico, singular e histórico, já que nasce sob condições materiais determinadas e, ao longo de sua vida, alterna ser influenciado e influenciador dessas condições.