PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: VISÃO DOS GESTORES EMPRESARIAIS

O trabalho tem um papel vital na constituição da concepção de sujeito independentemente da pessoa ter ou não deficiência, pois o trabalho é um dos meios pelo qual o homem se sente pertencente ao seu grupo e como sujeito, produto e produtor da história. O mercado de trabalho precisa estar preparado para receber a pessoa com deficiência de maneira inclusiva, assim como a pessoa com deficiência deve estar preparada para desenvolver suas habilidades e competências, se capacitando para a competitividade do mercado. Dessa maneira, vai garantir o seu direito à cidadania. Neste livro, você encontra um paralelo entre legislação e discriminação, quais os avanços jurídicos obtidos ao longo da história e a percepção de alguns gestores sobre o processo de inclusão. Através de uma linguagem didática, o autor nos mostra um breve histórico sobre as pessoas com deficiência e a evolução do mercado de trabalho e da sociedade com relação a pessoas com deficiência, como se deu a caminhada dessas pessoas, para conseguir que a exclusão praticada por décadas se transformasse na inclusão em aspectos sociais importantes. Também é apresentada uma breve análise, onde é retratada a inclusão no mercado de trabalho do Brasil atualmente, como o mercado brasileiro tem se comportado de maneira vergonhosa mesmo com as exigências da Lei de Cotas. O autor ainda apresenta a Lei de Cotas, suas definições para cada tipo de deficiência e uma discussão sobre adaptações necessárias para receber uma pessoa com essas especificidades em uma organização, da maneira mais confortável, para que o profissional possa desenvolver suas habilidades de maneira eficiente. De forma maestral, o autor apresenta o processo de transformação nos procedimentos inclusivos, a aceitação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho e também as dificuldades impostas para sua inserção no mercado de trabalho, desde a falta de qualificação, acessibilidade, o cumprimento da Lei de Cotas, preconceito, até a resistência familiar por medo da exclusão ou a perda do Benefício de Prestação Continuada (BPC). O autor traz à baila da discussão temas como: quais os benefícios que a inclusão de pessoa com deficiência (PcD) traz para a empresa e também para a própria pessoa, que vai da melhoria da imagem para a empresa, a melhoria do ambiente de trabalho, assim como a formação de relações sociais importantes para a vida de qualquer indivíduo, além de benefício por tempo de contribuição para a aposentadoria.