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ASSÉDIO MORAL E COMPLIANCE NA RELAÇÃO DE EMPREGO - DOS DANOS E DOS CUSTOS E INSTRUMENTOS DE PREVENÇÃO - DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA

SKU 53169
ASSÉDIO MORAL E COMPLIANCE NA RELAÇÃO DE EMPREGO - DOS DANOS E DOS CUSTOS E INSTRUMENTOS DE PREVENÇÃO - DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA

ASSÉDIO MORAL E COMPLIANCE NA RELAÇÃO DE EMPREGO - DOS DANOS E DOS CUSTOS E INSTRUMENTOS DE PREVENÇÃO - DE ACORDO COM A REFORMA TRABALHISTA

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9788536275758
R$ 109,90
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    • 1
      Autor
      ‹ ›
      Anaruez Mathies Indisponível
    • 2
      Editora
      ‹ ›
      JURUÁ EDITORA Indisponível
    • 3
      Páginas
      ‹ ›
      210 Indisponível
    • 4
      Edição
      ‹ ›
      1 - 2018 Indisponível
    • 5
      Ano
      ‹ ›
      2018 Indisponível
    • 6
      Origem
      ‹ ›
      NACIONAL Indisponível
    • 7
      Encadernação
      ‹ ›
      BROCHURA Indisponível
    • 8
      Dimensões
      ‹ ›
      15 x 1.1 x 21 Indisponível
    • 9
      ISBN
      ‹ ›
      9788536275758 Indisponível
    • 10
      Situação
      ‹ ›
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O assédio moral na relação de emprego se materializa por meio de práticas assediadoras que violam diretamente os direitos de personalidade do empregado, impondo riscos ao ambiente de trabalho e à continuidade do contrato labo­ral, com reflexos danosos à saúde física e psíquica do em­pregado.Os danos provocados impactam diretamente nos custos so­ciais do assédio moral, representados pela soma dos custos de prevenção e dos custos de perdas. Desse modo, observa­das as regras de responsabilidade civil e considerando que o ordenamento jurídico deve incentivar o potencial ofensor do dano a adotar nível ótimo de precaução, de forma a bus­car o menor custo social possível, o incentivo à adoção docompliancena relação de emprego pode reduzir os custos sociais decorrentes do assédio moral.Portanto, tendo por objetivo principal verificar se o incen­tivo à adoção decompliancena esfera trabalhista pode­ria ser utilizado como instrumento de redução dos custos sociais decorrentes do assédio moral na relação de emprego no Brasil, o presente estudo efetua a análise teórica do mecanismo decompliancena relação de emprego, sua utilização como instrumento de prevenção e seu impacto na redução dos custos sociais.

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