GESTÃO DE PESSOAS - ABORDAGEM PÓS-MODERNA

Name: GESTÃO DE PESSOAS - ABORDAGEM PÓS-MODERNA
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GESTÃO DE PESSOAS - ABORDAGEM PÓS-MODERNA

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Autor(a): Marly Cavalcanti
Editora: JURUÁ EDITORA

9788536222103

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- 1
  
  Autor
  ‹ ›
  
  Marly Cavalcanti Indisponível
- 2
  
  Editora
  ‹ ›
  
  JURUÁ EDITORA Indisponível
- 3
  
  Páginas
  ‹ ›
  
  264 Indisponível
- 4
  
  Edição
  ‹ ›
  
  1 - 2008 Indisponível
- 5
  
  Ano
  ‹ ›
  
  2008 Indisponível
- 6
  
  Origem
  ‹ ›
  
  NACIONAL Indisponível
- 7
  
  Encadernação
  ‹ ›
  
  BROCHURA Indisponível
- 8
  
  Dimensões
  ‹ ›
  
  15 x 1.4 x 21 Indisponível
- 9
  
  ISBN
  ‹ ›
  
  9788536222103 Indisponível
- 10
  
  Situação
  ‹ ›
  
  Sob Encomenda Indisponível

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Sinopse

Neste Volume:- Introdução ao pensamento pragmático, origens e evolução;- O método pragmatista: resolver questões, levando em conta várias possibilidades, mas, fundamentalmente, considerando as consequências políticas de uma ou outra opção;- Nominalistas e Universalistas em Gestão de Pessoas: a disputa em Richard Rorty e Jurgen Habermas - James e Dewey - Platão e Descartes;- Donald Davidson, a unificação da teoria da ação e no significado do monismo anômalo em Gestão de Pessoas;- O Pragmatismo como crítica ao Racionalismo e ao Idealismo: Humanismo e Gestão de Pessoas;- Posicionamento Metafilosófico para a Gestão de Pessoas;- A administração pragmática no contexto de intenções e interesses da sociedade brasileira - Um novo paradigma para Gestão de Pessoas;- Nomes e perfis dos seguidores do neopragmatismo no Brasil em Gestão de Pessoas.