GESTÃO DE PESSOAS - ABORDAGEM PÓS-MODERNA

Neste Volume:- Introdução ao pensamento pragmático, origens e evolução;- O método pragmatista: resolver questões, levando em conta várias possibilidades, mas, fundamentalmente, considerando as consequências políticas de uma ou outra opção;- Nominalistas e Universalistas em Gestão de Pessoas: a disputa em Richard Rorty e Jurgen Habermas - James e Dewey - Platão e Descartes;- Donald Davidson, a unificação da teoria da ação e no significado do monismo anômalo em Gestão de Pessoas;- O Pragmatismo como crítica ao Racionalismo e ao Idealismo: Humanismo e Gestão de Pessoas;- Posicionamento Metafilosófico para a Gestão de Pessoas;- A administração pragmática no contexto de intenções e interesses da sociedade brasileira - Um novo paradigma para Gestão de Pessoas;- Nomes e perfis dos seguidores do neopragmatismo no Brasil em Gestão de Pessoas.