A compreensão do mérito da função paterna na organização do trabalho

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9786555066463
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    • 1
      Autor
      ‹ ›
      Sato: Marques Indisponível
    • 2
      Páginas
      ‹ ›
      88 Indisponível
    • 3
      Edição
      ‹ ›
      1 - 2023 Indisponível
    • 4
      Ano
      ‹ ›
      2023 Indisponível
    • 5
      Origem
      ‹ ›
      NACIONAL Indisponível
    • 6
      Encadernação
      ‹ ›
      BROCHURA Indisponível
    • 7
      Dimensões
      ‹ ›
      14 x 0.6 x 21 Indisponível
    • 8
      ISBN
      ‹ ›
      9786555066463 Indisponível
    • 9
      Situação
      ‹ ›
      Sob Encomenda Indisponível
    • 10
      Data de lançamento
      ‹ ›
      17/08/2023 Indisponível
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A pandemia de Covid-19 evidenciou os processos de adoecimento físico e mental dos profissionais da saúde e dos demais setores prestadores de serviços. Esse contexto necessita ser considerado ante a análise interpretativa dos fenômenos psicodinâmicos associados ao burnout.Um ambiente organizacional presidido por fatores de proteção encontra-se sob a gestão de uma liderança democrática que exerce seu papel normativo, tal como o sentido da metáfora lacaniana o "Nome-do-pai".A compreensão do mérito da função paterna significa a gestão das relações interdependentes e intersubjetivas em prol de um ambiente laboral diverso, inclusivo e seguro, produtor de bem-estar e qualidade de vida no trabalho. Manutenção da ressonância simbólica e do campo complexo das relações por meio da natureza da liderança adotada pela gestão.

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